НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ КАК ТРЕБОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

Аннотация

В статье рассматривается, каким образом на сегодняшний день в трудовом законодательстве урегулирован вопрос образования работников: его получения впервые, либо на базе первого образования, или же в рамках повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Помимо этого рассматриваются гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставлять работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования. Важно отметить, что данные нормы рассматриваются через призму формирующейся инновационной экономики и активно развивающего информационного общества. Автор определяет, какое место на сегодняшний день занимает образование в определении успеха не только работника, но и работодателя. Выделяется ряд норм Трудового кодекса РФ, которые не удовлетворяют потребностям современного рынка труда. В статье выявлена необходимость совершенствования трудового законодательства в области получения работником того или иного образования. Сделаны конкретные предложения по внесению изменений в ряд статей Трудового кодекса РФ