ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИИ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ (УПРАВЛЕНИЯ) В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ПОСРЕДСТВОМ ЗАКРЕПЛЕНИЯ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Аннотация

Анализ закрепленных в трудовом законодательстве прав и обязанностей сторон
трудового отношения (работника и работодателя) позволил сделать вывод о том, что
в настоящее время существует дисбаланс между имеющимся у работника объемом
прав, которым соответствуют обязанности работодателя, и объемом прав работода-
теля. Выявлены случаи, когда реализация работодателем своего права не только не
предусматривает корреспондирующей ему обязанности работника, а еще и зависит
от его усмотрения, что не позволяет в полной мере обеспечить реализацию функции
администрирования (управления) в трудовом праве, направленной на удовлетворе-
ние потребностей работодателя. В работе выделено два типа прав: абсолютные и
относительные права. К абсолютным правам отнесены права, осуществление кото-
рых не предполагает наличия соответствующей обязанности со стороны другого
субъекта правоотношения. Реализация права зависит исключительно от управомо-
ченного субъекта, поскольку предполагает возможный вариант разрешенного пове-
дения, в том числе дозволение пользоваться данным правом или нет. В большинстве
случаев наличие подобных прав характерно для работодателя. Относительные права
– это права, для воплощения в жизнь которых необходимо законодательное закреп-
ление корреспондирующих им обязанностей, так как это является обязательным
условием их обеспечения, иначе данные права приобретают декларативный харак-
тер. Наличие прав второго типа чаще всего наблюдается у работников.