РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА НА ЗАЩИТУ ИНФОРМАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Abstract

Конституционное право на защиту информации имеет межотраслевой характер. Трудовое законодательство содержит один из механизмов, направленных на обеспечение сохранности конфиденциальной информации, путем закрепления соответствующего условия в трудовом договоре и ответственности за его нарушение работником. В статье выдвигается идея о необходимости отнесения условия трудового договора о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной) к разряду обязательных условий. Обращено внимание на невозможность полноценной защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на основе действующего трудового и гражданского законодательства. Даже с учетом норм Федерального закона «О коммерческой тайне» законодательство не содержит механизма взыскания с работника убытков, причиненных работодателю разглашением информации, составляющей коммерческую тайну. Предлагается для этой цели использовать разработанную в зарубежных странах конструкцию соглашения о неконкуренции между работником и работодателем.