ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Аннотация

В результате проведенного анализа нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права в области применения дисциплинарной ответственности в
отношении педагогических работников, установлено, что при специальной дисцип-
линарной ответственности, к которой могут быть привлечены указанные субъекты,
закон предусматривает ряд более строгих по сравнению с общей дисциплинарной
ответственностью мер дисциплинарного взыскания, в том числе дополнительных
оснований для увольнения. Отмечено, что возрастающий интерес к таким увольнени-
ям продиктован одним из новейших оснований дисциплинарных увольнение – не-
принятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта инте-
ресов, стороной которого он является. Обращено внимание на увольнение педагоги-
ческого работника в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с
продолжением им данной работы. Выводы и предложения, представленные в статье,
могут быть использованы в области правоприменения регулирования труда педаго-
гических работников.