ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Abstract

Развитие автоматизации производства на промышленных предприятиях, внедрение в трудовые отношения новейших информационно-коммуникационных технологий неизбежно ведут к формированию нетипичных (нестандартных) форм занятости. Вместе с тем стоит отделять трансформацию самого наемного труда от трудовых отношений, возникающих в процессе его осуществления. В статье обозначены основные направления воздействия новейших цифровых технологий на трудовые отношения. В первую очередь обращено внимание на увеличение доли нетрадиционных (нестандартных, нетипичных) форм занятости в цифровой экономике. Сделан вывод о необходимости отличать формы нетипичной трудовой занятости, при которой имеются отличия в перечне и содержании условий трудового договора, от нетипичности трудовых отношений. Нетипичные трудовые отношения характерны для форм занятости, которые предполагают множественность лиц на стороне работника или работодателя либо значительное ослабление контроля за работником со стороны работодателя, в том числе для работников интернет-платформ (онлайн-платформ, цифровых платформ). Электронный документооборот – важный аспект развития трудового законодательства в цифровой экономике. При этом современные подходы законодателя и практики в этой области должны быть пересмотрены. Возможно, первый шаг к этому – эксперимент, проводимый в соответствии с федеральным законом до 15 ноября 2021 года.