ГЕНЕЗИС КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Аннотация

В виду отсутствия единой научной периодизации развития теории управления человеческими ресурсами, предлагается авторский вариант. В качестве основания для периодизации были взяты этапы развития общества – технологические уклады (по Кондратьеву). Выделены: подготовительный период (появления должностей и функциональных обязанностей) – соответствующий 1 и  2-му технологическим укладам; концепция «использования трудовых ресурсов», появившаяся в период 3-го технологического уклада; концепция «управление персоналом», возникшая на 4-м технологическом укладе; концепция «управления человеческими ресурсами», существовавшая в 5-м технологическом укладе, и концепция «управление человеком», появившаяся сегодня – в 6-м технологическом укладе. В статье проводится сравнение реализации концепций на Западе и в России, вскрываются причины существующих различий. Приводятся данные, свидетельствующие о больших различиях в отношении к работникам между российскими предприятиями, что свидетельствует о присутствии всех концепций управления человеческими ресурсами в практике управления. Ставятся задачи перед отечественными службами управления персоналом по максимальному сжатию времени «проживания» уже реализованных на Западе концепций; или осуществление революционного «скачка», который уравновесит наши предприятия с зарубежными.