ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА (ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ)

Аннотация

В статье рассматривается один из важнейших факторов производства – труд с использованием подходов, принятых в экономической теории труда, с учетом факторов, влияющих на предложение и спрос на труд, исходя из концепции предельного продукта. Изучаются общие тенденции, характерные для современного рынка труда: переход от эгалитарных (уравнительных) рынков, дисбалансов рабочей силы (старение трудоспособного населения; широкомасштабная иммиграция, особенно среди нелегальных иммигрантов; рост доли высокоспециализированных профессионалов и технических работников); увеличивающаяся дифференциация производительности труда в богатых и бедных странах; изменение инфраструктуры бизнеса и структуры требуемой рабочей силы; снижение покупательной способности населения по всему миру. Для оценки уровня старения населения России и отражения этапа «демографическая старость» применяется шкала старения, разработанная на основе использования двух подходов, один из них предложенный польским демографом Э. Россет, а второй – ООН. Приводятся значения показателей, отражающих динамику демографической нагрузки, рассчитанные за 2002–2015 года. Наряду с общими тенденциями развития рынка рабочей силы развитых стран в статье представлены и специфические черты российского рынка: низкая занятость населения в предтрудоспособном возрасте; дальнейший рост занятости в неформальном секторе экономики; несоответствие между полученным образованием и занимаемыми рабочими местами (особенно среди молодежи); «скрытая» дискриминация при приеме на работу людей старше 40 лет; опережающий рост заработной платы по отношению к производительности труда; нехватка высокотехнологичных рабочих мест. В качестве элементов, входящих в характеристику модели рынка труда, выделяются – политика занятости, регулирование сферы занятости и рынка труда, система социальной поддержки. Дано описание действующих национальных моделей рынка труда, к которым относятся либеральная модель, национально-традиционная и транзитная. Выбор модели рынка труда России требует проведения дальнейшего исследования данной проблемы.