ВОЗРАСТНЫЕ ПИКИ КАРЬЕРЫ

Аннотация

За последние 85 лет были опубликованы более 1450 научных статей, сообщений, книг, посвящен-
ных управленческой карьере. Анализ литературных источников показал, что основная часть работ по-
священа возрастному аспекту карьеры. Карьера большинством исследователей представляется как по-
ступательное движение по ступенькам наверх. Однако весьма похоже на то, что на этой лестнице всего
две ступеньки – в 25 и 39 лет. Первый отрезок начинается с момента получения высшего образования
(около 22 лет) и заканчивается в возрасте 27 лет. В этот возрастной период человек максимально конку-
рентно способен в качестве работника. На этот период приходятся точки максимума для индекса интел-
лекта (IQ), физических и коммуникативных способностей.
После 27 лет, как правило, человек переходит на управленческую должность, где достигает мак-
симума в 39 лет. Это может быть связано с ростом адаптации к условиям работы, накопленному опыту,
взаимодействию с надежными партнерами и т. п. Однако существует нисходящий тренд физических,
коммуникативных характеристик, инновационным изменением условий труда и т. д. Наилучшие ре-
зультаты работник показывает через 6 лет после начала работы по своему профилю.
В связи с большим числом взаимодействующих факторов, первоначально модель была опробована
в сфере спорта высших достижений. Мы увидели закономерность на примере футбольных судей, трене-
ров топ-уровня в хоккее и футболе. Далее увидели аналогичные закономерности в работе изыскатель-
ских компаний строительного комплекса России и ввели соответствующую оценку в рейтинг компаний.