РЕГУЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

Аннотация

Переход к инновационной экономике, развитие наукоемкого сектора производства, цифровая трансформация основных отраслей требуют привлечения квалифицированных кадров и формирования новых высокопроизводительных рабочих мест. Обеспечение потребности экономики в кадрах является важной задачей государственного уровня и основным компонентом механизма управления трудовым потенциалом региона, основой его устойчивого и интенсивного экономического роста. В этой связи проблема управления региональной системой кадрового обеспечения приобретает все большую актуальность.

В статье рассмотрены различные подходы к трактовке понятия «кадровое обеспечение», выделены составляющие элементы процесса кадрового обеспечения в их взаимосвязи с проблемами подготовки кадров и регулирования рынка труда. Произведена оценка основных моделей регулирования региональной системы кадрового обеспечения экономики, используемых на практике, выявлены их достоинства и недостатки. Разработана структурно-функциональная модель регулирования процесса кадрового обеспечения экономики региона, основу которой составляют: заказчик (отраслевые объединения работодателей), консолидирующий орган (отраслевой совет кластеров) и исполнитель заказа (образовательные организации). Модель позволяет в полной мере реализовать принцип социального партнерства, учесть интересы всех взаимодействующих институциональных субъектов, сбалансировать спрос и предложение на региональном рынке труда.